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  預防勝於治療 面試時建議多旁敲側擊，觀察這間公司是否正常。若有以下情況，務必提高警覺： 1.問到過多隱私 2.合約用詞相當籠統，甚至只有口頭約定 3.表明「一切皆可談」（看似有彈性，實際是老闆沒把握！）   針對不同的「慣」見招拆招 #情緒化型老闆： 情緒化的人，脾氣來得快去得也快。等老闆氣消，可找個好時機以請教的方式詢問建設性意見，了解自己可以改進的地方，以及老闆真正在乎的是什麼。  #忽視員工權益型老闆： 例如假日傳訊、快下班臨時安插會議、很難的業務這種，如果真的受不了，可以委婉告知假日和下班時間已有安排，無論是要以家人、進修上課為由都可以。或是更加掌握時程，不讓老闆一次回覆太多，或快接近下班時才回覆。  #能拗則拗型老闆： 遇到要你做超出職務事情的老闆，不能硬碰硬～可以一邊把手上工作列出來，像是被某某客戶追，什麼案子還沒趕完，希望將「原本被交托的職務內容」做好，並且講的時候把重點放在「希望可以協助『公司』目前最緊急最重要的事上面。   三十六計走為上策 隨時了解人才市場的變動，別因有工作就安逸下來，萬一慣老闆突然不發薪水或發不出薪水，才能無痛離開。  完整文章：betweengos.com「慣老闆」  #慣老闆 #職場人際 #職場才女 #人際好難 #spoiledboss #boss #career #hack

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